為調動廣大黨員立足崗位做貢獻、創先爭優當先鋒的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用。煤層氣榆林分公司實行黨員積分制管理模式。

該公司從積分管理安全考核、本職工作考核、服務群眾考核、廉潔自律考核、思想教育考核、討論評選標準對支部黨員進行考量六個方面對黨員進行考核，以累計積分的形式檢驗黨員的履職和黨性修養情況。

據了解，黨員積分制以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分。考評中，積分低于100的黨員，組織委員與其開展提醒談話，不得參與評先樹優。積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，利用主題黨日活動進行教育。積分低于96分（不含）時，支部書記與被扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

（榆林分公司  黃帥）