黨史學習教育開展以來，春林河公司統一行動、統一部署，堅持以人為本，積極解決井場一線職工的急難愁盼問題，為職工創建溫馨、舒適的工作和生活環境，提高職工的獲得感和幸福感，增強廣大職工對公司的歸屬感，提升公司員工的凝聚力和向心力。

讓職工吃的“安心”。玉華2號井場位置偏僻，為解決職工就餐這一難題，該公司領導召開專題會議研究職工食堂改造事宜。通過分析現狀，結合職工的反饋，對玉華2號井場職工就餐問題進行了深入調研后，定制了可移動式專用廚房操作間，合理劃分廚房、就餐區等區域，購置燃氣灶、蒸鍋等廚房用品，并聘請廚師負責全體職工的就餐。同時要求加強衛生管理水平，讓職工吃上放心餐，嚴把進貨、制作關口，有效改善了職工就餐環境，做到了讓職工吃的安心。

讓職工住的舒心。為了改變傳統的“冬冷夏熱”帳篷宿舍，提高職工的生活質量，公司定制可移動單人間職工宿舍。除了單人床、被褥、桌椅等基本家具外，還在宿舍內統一配備了電熱油汀、電風扇、熱水器、衣柜等家具、家電，實現了職工“拎包入住”。真正做到為職工辦實事，為職工謀福利，讓職工感受到“家”的溫暖。

送清涼讓職工“暖心”。公司召開了“夏送清涼”動員部署會議，要求全體職工充分認識夏季安全生產和防暑降溫工作的重要性，積極行動，認真開展活動。為堅守在高溫天氣的一線職工送去清涼飲料、西瓜、藿香正氣膠囊等防暑降溫慰問品。同時加大安全防護力度，本著對廣大一線員工安全、健康高度負責的態度，加強隱患排查，嚴格執行高溫作息制度，保障職工平安度夏。

金秋助學讓職工“省心”。為確保此項措施的公開、公平、公正，公司嚴格按照上級文件精神，廣泛宣傳發動，明確了助學范圍、對象、標準等內容。組成評審小組，嚴格審核上報材料，做到不漏報、不錯報，精準幫扶。最后經公示無誤后，發放助學金。

健康體檢為職工送上關心。公司堅持以人為本，把職工身心健康作為一項重要工作，為做好體檢工作，公司前期做了充足準備，安排專人多次與醫院溝通協調，對醫院環境、設備進行實地考察，合理安排井場和機關職工的體檢次序。體檢項目除了常規的血常規、血壓、心率等項目外，還根據職工的性別年齡設置了彩超、心電圖等個性化的體檢方案，并將體檢結果及時反饋給職工本人，引導職工有針對性地進行預防和治療，保證了全體職工能夠以充沛的精力投身到工作之中去。

職工利益無小事，一枝一葉總關情。春林河公司常態化開展“我為職工辦實事”活動，暢通職工反饋渠道，為職工做更多的實事、好事，不斷提升職工滿意度，增強職工的歸屬感和獲得感，為公司高質量發展譜寫新的篇章。

春林河公司 張萍 胡晉璞