在黨史學習教育中，澄合分公司工會不斷加強自身建設，努力為員工做好事、辦實事，傾情打造職工群眾滿意的安全、民主、成才、和諧之家。

深化“安康杯”競賽，打造職工“安全”之家。該公司工會把“安康杯”競賽活動作為加強群眾安全工作的有力抓手，積極開展讀一本安全書籍、當一次安全員、抓一個三違現象等安全“十個一”系列活動，動員女工家屬協管公司安全工作，助力公司安全生產。努力為職工創造安全的工作環境，提供更多的安全感。

抓好民主管理，打造職工“民主”之家。該公司工會健全完善職代會制度，堅持每年召開一次職代會，關注涉及職工切身利益的“敏感”“熱點”問題，確保職代會提案項項有落實、件件有回音。把生產經營目標、公司發展規劃等重大決策和工資分配、職稱評定、勞動保護等問題及時在企務公開內公開，確保職工的參與權和知情權。

創建學習型工會，打造職工“成才”之家。該公司工會常年開展“創建學習型單位，爭做知識型員工”活動，引導職工考證學習，崗位練兵，崗位成才。今年為職工購買發放技術書籍50多冊、為野外項目部建立起職工電子書屋1個，表彰了5名“自學成才標兵”。職工趙凱、王富軍在不久前全國煤炭行業職工技能大賽中，均獲得鉆井工組三等獎。

搞好文化娛樂活動，打造職工“和諧”之家。該公司工會堅持“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學”，讓職工能夠感受到黨政組織的關懷。在今年中秋節前后，該公司黨政工領導分別深入榆林、彬長、黃陵、澄合等野外施工鉆場慰問一線員工，并送去牛奶、飲料、月餅等慰問品。在公司機關舉辦了職工羽毛球比賽、職工乒乓球比賽，活躍了職工的文化生活。

獲得本次女子乒乓球第一名的劉礦燕深有感觸地說：“工會是咱職工的‘娘家人’，工會建家活動讓我們找到了‘家’的感覺。”

（澄合分公司  陶崗 史書偉）