為強化競爭激勵機制和崗位責任意識，給員工以公平、公正、公開的晉升機會，充分挖掘和激活內部員工潛力。近日，銅川分公司在該公司5樓會議室組織開展了項目經理崗位的競聘工作。

本次共有16位員工參與11個崗位的競聘,其中彬長項目部5個崗位，銅川項目部2個崗位，韓城王峰項目部2個崗位，山西項目部2個崗位。現場，評委們從施工組織及生產資料分配，質量、安全管理，進度、成本控制，綜合素質、廉政建設等幾個方面對競聘者進行了現場提問。為充分體現崗位競聘的公平、公正、公開原則，各競聘者的分數也進行當場公布。

參與競聘的人員都做好了充分的準備，從施工組織及生產資料分配、質量控制、安全管理、成本控制、進度控制、組織協調等方面結合競聘崗位特點進行了生動的闡述，表現或沉著穩重，或從容或誠懇，或自信，營造了充滿活力和積極向上的氛圍，展現出個人的優秀素質和強烈的事業心。

大家紛紛表示，崗位競聘工作也是互相學習交流的平臺，大家在這一天的時間里相互溝通、互相學習，大大開拓了眼界、豐富了知識面。本次競聘會也為公司加強人才隊伍建設，打造健康向上的優秀企業文化起到了重要作用。（黨瑞）