今年以來，鉆采(cai)分公司聚(ju)焦干(gan)部(bu)培養(yang)，不(bu)斷完善教育(yu)(yu)(yu)(yu)管(guan)理監督措(cuo)施，著力講好(hao)政治教育(yu)(yu)(yu)(yu)、紀法教育(yu)(yu)(yu)(yu)、警示教育(yu)(yu)(yu)(yu)“三(san)堂(tang)課”，健(jian)全完善年輕(qing)干(gan)部(bu)培養(yang)、選拔、使(shi)用全過程全鏈條全方(fang)位(wei)管(guan)理監督閉環，教育(yu)(yu)(yu)(yu)引導干(gan)部(bu)扣好(hao)廉潔(jie)從業的(de)“第一粒扣子”，厚植“清廉”土壤，為年輕(qing)干(gan)部(bu)搭(da)臺(tai)賦能。

加強警示教育，常懷(huai)敬畏之(zhi)心。公司堅持以案說(shuo)紀(ji)、以案說(shuo)法，嚴(yan)格落實“三會一課”、主題黨日等制(zhi)度，開(kai)展黨課專題(ti)培(pei)訓，不斷(duan)提升年(nian)(nian)輕干部的政治素養(yang)和理(li)論水平(ping)。組織年(nian)(nian)輕干部前(qian)往銅(tong)川市耀州(zhou)區(qu)烈士(shi)陵園、軍臺(tai)嶺戰斗遺(yi)址等紅(hong)色教育(yu)基地開(kai)展現場教學，引導干部(bu)(bu)樹立正確的世界觀、人(ren)生觀、價(jia)值(zhi)觀，切實增強年(nian)輕干部(bu)(bu)廉潔履職的自覺性。同時，公司對新入職(zhi)(zhi)、提(ti)拔人員(yuan)進行任前集體(ti)廉(lian)潔談話，簽訂廉(lian)潔從業承(cheng)諾書，引(yin)導(dao)年(nian)輕(qing)干(gan)部(bu)(bu)開好(hao)頭、起(qi)好(hao)步，走正路、不掉隊，努力做一(yi)名讓組織(zhi)放心、職(zhi)(zhi)工員(yuan)領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)。

“請放心，我在家(jia)里(li)一(yi)定會做好分內的事(shi)，照顧好孩(hai)子，不讓(rang)你操心”。在公司年輕干部家庭助廉座(zuo)談會上，一線職(zhi)工家(jia)屬樸實真誠(cheng)地說。公司開展家(jia)庭(ting)助廉(lian)、家(jia)教(jiao)家(jia)風教(jiao)育、清廉(lian)故事朗(lang)讀、主(zhu)題征(zheng)文等系列活動，持(chi)續(xu)督促(cu)年輕干部積極踐行新時代廉(lian)潔文化(hua)建設要求，營造公司(si)風(feng)清氣正的良(liang)好政治生態。 

深化協(xie)同監督，提升(sheng)執紀(ji)效能。公司加強日常監督(du)，在春節元(yuan)旦等重(zhong)要時間節(jie)點上，對干部(bu)職工予以(yi)廉潔提醒。并采取"四不兩直(zhi)"的方式(shi)，多次連續(xu)深(shen)入鉆機(ji)一線(xian)、項目部開(kai)展(zhan)專(zhuan)項督導檢查，積極通過加(jia)強教育提醒、壓(ya)緊壓(ya)實責任(ren)、堅(jian)持嚴(yan)字(zi)當頭、嚴(yan)肅執(zhi)紀問責等(deng)方式(shi)，持續(xu)釋放糾正“四(si)風”寸步不讓的信(xin)號，以“嚴標(biao)準、嚴舉措、嚴紀(ji)律”推動干部作風持續轉(zhuan)變。

筑牢履職(zhi)盡(jin)責，營造實(shi)干氛圍。鉆采分公(gong)司把項目部、鉆(zhan)機一線作為年輕干部成(cheng)(cheng)長(chang)成(cheng)(cheng)才的“練兵場”“試金(jin)石”，細致考核本職工作(zuo)，獎優罰劣，開展(zhan)月度績效(xiao)考核(he)打(da)分及績效(xiao)二(er)次分配明細，不斷提升年(nian)輕干部(bu)靠(kao)前(qian)監(jian)督、融(rong)入領域(yu)的履(lv)職盡責能力，確保在監(jian)督中服務、在監(jian)督中保障，以(yi)監(jian)督促發(fa)展(zhan)，向監(jian)督要效益，促進(jin)公司發(fa)展(zhan)全面(mian)提質增效。

（程傲然）