近兩年來，鉆井分公司積極踐行“人才強企”戰略，采取培訓輔導、導師帶徒、基層鍛煉、實現個人價值等方式，強化重點培養，為青年人才提供展示才華、實現價值的廣闊舞臺。

搭建優質平臺，注入“技能培訓”活力劑

公司先后舉辦新入職大學生座談會、培訓交流會等，開展專業技術員從理論學習、生產技能培訓等多維度對青年員工開展全面系統的培訓；借助網絡多媒體、四化建設平臺等專業平臺，緊密結合當前項目工程，將生產技術基礎、安全生產常識等向青年進行分享傳授，做到全面提升，重點培養，逐個指導，持續增強青年員工的專業技術實力。各黨支部、項目部本年度累計開展崗位培訓13次。

實地現場教學，彰顯“傳幫帶”效能

扎實開展“導師帶徒”活動，該公司結合青年員工的工作經驗和個人特長，選派工作經驗、理論扎實的技術骨干擔任師傅，與青年員工結對子，簽訂師徒承包協議，開展“一對一”幫帶活動，對徒弟日常工作中的疑點、難點問題進行深入剖析，為幫帶對象量身定制幫帶計劃，同時，定期對徒弟理論學習和實踐操作情況進行考核，對成績優秀的師徒進行獎勵。近日，公司對2023屆入職人員進行轉正考核，13名職工順利通過考核并轉正，其中5名表現優秀，8名合格。

筑牢成長陣地，錘煉“硬本領”強擔當

通過“人崗適配”，實現高素質與專業化的結合，組建首支“大學生鉆井隊”，搭建了成長成才的有效平臺，讓青年人才充分發揮自身智慧與潛力；按照專業劃分將新進大學生分配至地熱井、油氣工程處等項目部，讓青年骨干在關鍵項目中“挑大梁”；截至目前，成功實施了井深4434米的勘探直井和水平段長度1528米的水平井。完成10余口油氣井的鉆探任務，累計進尺突破2萬余米。

拓寬發展渠道，塑造“復合型”人才

鼓勵青年員工積極參與各類平臺賽事。在陜西省煤層氣公司舉辦的“四大產業”競賽、工會創新業務競賽、財務知識競賽中，公司5名參賽選手分別獲得二、三等獎的好成績，通過比賽增加實戰經驗、強化崗位技能；實施“雙向”輪崗交流常態化，將業務突出，工作能力強的3名員工，推薦到上級單位或派駐到基層項目部進行培養，有效培養復合型人才，最大限度地發揮員工潛能，促進員工熟悉和掌握相關崗位作業流程，提高公司管理水平和工作效率，為青年員工成長和發展提供全方位支撐。

（梁子彤）