今年以來，水文分公司工會持續推進“我為職工辦實事”實踐活動，通過生產一線調研、職代會建議、好點子征集等方式，找準職工所思所憂所盼，推動解決了職工急難愁盼問題，持續改善和提升職工工作和生活質量，把實事辦好，把好事辦實，以服務職工“好心情”讓大家工作起來更熱情，公司各項工作推進更有力度。

辦好實事有制度

該公司在年初職代會修訂完善了工會資金收支管理辦法等制度，為加強工會收支管理，規范工會經費使用提供了基本依據。今年，公司修繕改建了職工食堂、職工書屋、文化長廊等場所，通過持續開展讀書分享、書畫攝影交流、健步跑、快板剪紙‘話安全’等各項活動，讓辦實事有“質”度，累計參與人數2480人次，投入資金13.2萬元。

“小事”辦的有溫度

“爸爸，今天我收到了心愿禮物——《十萬個為什么》，還有叔叔阿姨陪我一起過節呢”，在今年“六一”兒童節，在陜北辦事處工作的職工劉昊接到兒子打來的視頻電話，格外感動，“在外工作，最牽掛的就是家人，公司工會把關愛送到了我們心坎上”。

“今年是公司轉型發展的關口，員工隊伍年齡結構偏大，工作難度增加，工程資料更加細致，更需要各級黨組織的關心關愛。”黨群部楊晶表示，今年以來，該公司班子成員帶著課題下一線，明確8件實事項目，收集員工合理建議16余條，辦理實事28項。8月，他們專門開展職業安全健康知識宣教，受到了大家一致歡迎。

“我們為每一名職工建立健康檔案，尤其是一線年齡偏大職工，我們開展重點幫扶計劃。”綜合部衛建表示，他們從改善工作環境、增強員工健康意識、加強職業健康培訓等方面入手，員工整體健康水平得到明顯提升。

關心關愛有廣度

作為職工的“娘家人”，該公司工會堅持開展陜煤集團“十必訪十必賀”活動，將其與慰問活動相結合，以職工喜聞樂見的形式開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“金秋助學”“我們的生日”等。此外，工會還致力于實現關愛全覆蓋，特別為退休職工舉辦溫馨的退休歡送會，以此增強老同志的榮譽感與歸屬感。同時，針對公司離退休職工，工會積極開展了職工補充醫療等惠民政策的解讀服務，切實幫助老同志解決生活中的實際困難，讓廣大職工深切感受到來自公司的深情厚誼與溫暖關懷。

“只有公司把職工當作家人，職工才會對公司有歸屬感。職工有了好心情，那工作起來才更有熱情。”該公司總經理謝勇說道，這一觀點也在今年中秋節前夕他前往陜北辦事處進行安全檢查和慰問活動時，得到了廣大職工的熱烈響應與共鳴。值得一提的是，憑借卓越的表現，該公司還榮獲了2022-2023年度陜煤集團“文明單位”的榮譽稱號。

一枝一葉總關情，職工的事就沒有小事。下一步，水文分公司工會將繼續堅持以職工為中心的工作導向，在職工最需要的地方精準發力、主動作為，辦實事、辦好事，持續把工會組織的關心關愛及時傳給廣大職工，不斷提升職工的歸屬感、獲得感、幸福感，充分調動職工立足崗位干好工作的積極性和主動性，為公司可持續發展，職工幸福健康持續發力。（楊晶）