近日，鉆井分公司以“線上+線下”方式召開考證與職稱評審專題工作會議，深入分析當前公司員工職業資格考證及職稱評審工作現狀，明確工作目標與推進措施，著力打通員工職業發展通道，為公司高質量發展提供堅實人才支撐。該公司各部負責人、各項目部人員，共計20余人參加此次 會議。

會議首先對近年來公司員工考證情況進行全面梳理。數據顯示，隨著公司對技能人才培養的重視程度不斷提升，員工參與各類職業資格考試的積極性顯著提高，二級建造師持證率較往年有明顯提升。但同時會議也指出，部分證書仍存在考證進度滯后、注冊類資格證書覆蓋率不足等問題。

在職稱評審工作方面，會議重點解讀了工程類職稱評審政策細則，針對申報流程、材料規范、評審標準等關鍵環節進行細致說明。會議強調，職稱評審是員工職業發展的重要階梯，更是公司人才隊伍建設的核心抓手，必須堅持“能報盡報、應評盡評”的原則，確保符合條件的員工全部納入評審范圍。會議要求要指定專人負責職稱申報指導工作，對申報材料進行嚴格審核把關，幫助員工解決申報過程中遇到的各類問題，切實提高申報質量與通過率。

為推動各項工作落地見效，會議明確了兩項保障措施：一是及時在工作群內發布各類考證及職稱評審的報名信息、時間節點和申報要求，精準提醒職工按時完成報名，確保信息傳遞無遺漏；二是完善激勵機制，將考證與職稱評審結果與績效考核、崗位晉升、薪酬待遇等掛鉤，充分調動員工的主動性與創造性。（張亞明）