2025年4月，根據公司制度及工作要求，我前往陜西省煤層氣開發利用有限公司鉆探分公司開展交流學習。期間，跟隨單位領導參與項目部開工前安全檢查、與新入職大學生座談、調研勞動用工等情況，收獲頗豐，深受啟發。

一、安全檢查：筑牢安全生產防線，細節決定成敗

在項目部開工前安全檢查中，我深刻體會到安全生產是企業發展的生命線。從設備設施的合規性檢驗到作業現場的風險管控，從應急預案的完善到員工安全意識的培養，每一個環節都容不得半點馬虎。例如，現場負責人對鉆探設備的螺栓緊固度、電纜絕緣層磨損情況等細節的嚴格排查，讓我認識到“安全無小事，責任重于山”的真正含義。領導在檢查中反復強調“隱患就是事故”，要求將安全措施落實到每一道工序、每一個崗位，這不僅是對制度的執行，更是對員工生命安全和企業可持續發展的擔當。通過此次檢查，我進一步理解了“預防為主”的安全管理理念，也認識到只有將安全意識融入日常工作的每一個細節，才能從根本上杜絕安全事故。

二、新員工座談：關注人才成長，搭建發展平臺

與今年新分配的五名大學生座談時，我感受到了年輕員工的朝氣與對工作的熱忱。他們提到，近兩個月來系統學習了安全生產法律法規、崗位操作流程及注意事項，公司通過“老帶新”“集中培訓”等方式幫助他們快速適應崗位。同時，他們也分享了在住宿、學習資源等方面的感受，提出了希望增加實踐機會、加強專業實踐培訓的建議，這讓我意識到，企業的發展離不開人才的培養，尤其是對新員工的“傳幫帶”機制至關重要。一方面，公司需持續強化安全生產基礎教育，幫助新人樹立紅線意識；另一方面，應關注員工的生活需求與職業發展，通過搭建多樣化的學習平臺、暢通溝通渠道，讓新員工在實踐中成長，增強歸屬感和責任感。座談中，新員工對工作的認真態度和求知欲也感染了我，提醒我們要始終保持學習的心態，適應行業發展的新要求。

三、勞動用工調研：規范用工管理，防范法律風險

在另一項目部調研勞動用工情況時，我們發現部分基層崗位存在用工手續不規范、勞務合同條款細化不足等隱患。針對這些問題，我們現場宣傳了勞務用工相關政策法規，強調了合規用工的重要性。例如，明確勞動合同簽訂的主體責任、工資支付標準、社會保險繳納等細則，幫助項目部管理人員理解規范用工不僅是企業規避法律風險的必要措施，更是保障員工權益、構建和諧勞動關系的基礎。此次調研讓我認識到，勞動用工管理是企業管理的重要組成部分，需要將政策解讀與基層實際相結合，通過常態化的普法宣傳和流程優化，確保制度落地見效，從源頭上防范用工風險，維護企業與員工的共同利益。

四、總結與反思：深化交流價值，踐行責任擔當

此次調研不僅是一次工作對接，更是一次深入基層、了解一線的學習機會。通過所見所聞，我深刻體會到：

1.安全生產是企業發展的根基，需將制度要求轉化為全員參與的自覺行動；

2.人才培養是企業的長期工程，需關注員工成長需求，打造“引才、育才、留才”的良好生態；

3.合規管理是企業的重要保障，需以政策為導向，細化流程、強化執行，筑牢風險防線。

未來，我將以此次交流為契機，把所學所思融入本職工作，加強與基層單位的溝通協作，持續跟進安全管理、人才培養、合規用工等方面的改進措施，為公司高質量發展貢獻更多力量。同時，也期待通過更多類似的交流活動，不斷拓寬視野、提升能力，在實踐中錘煉擔當作為的本領。

（王雪玲）