經營管理
-
榆林分公司以實干奮力“犇”向前
時間：2021-08-31 
閱讀量：5303今年以來，榆林分公司緊緊圍繞煤層氣公司“十四五”開局目標，號召廣大黨員干部職工團結協作、振奮精神、砥礪前行，以實干奮力推進公司高質量發展。黨建引領 齊抓共管 抓嚴抓細抓實該公司全面落實從嚴治黨，把方向、管大局、促落實，強化黨建工作與生產經營中心工作融合機制，...
-
提供用武地 開啟新局面 煤層氣公司向傳統薪酬機制發出挑戰
時間：2021-08-30 閱讀量：5255時值“十四五”開局之年，如何從“控制總額”向“管好機制”轉變，如何落實楊照乾董事長在集團2021年職代會上提出的“以機制要活力，以激勵為導向，探索適合企業的考核激勵機制”始終是煤層氣公司黨委致力解決的問題。恰逢黨史學習教育，公司將黨史學習教育中為職工辦實事實踐活動的...
-
新泰能源公司多措并舉 “降本增效”成效顯現
時間：2021-08-27 閱讀量：5118新泰能源公司地面煤層氣排采廠始終樹牢“省下的就是賺來的”思想，致力勤儉節約習慣的養成，把節約挖潛的觸角延伸到每個崗位，在源頭上做實做細成本管控。同時，加大廢舊設備、材料修復力度，本著“能修理不加工、能加工不領取”的原則，最大限度挖掘物資循環利用潛能，確保公司“...
-
新泰能源公司從嚴落疫情防控措施
時間：2021-08-13 閱讀量：5243近期，新泰能源公司召開疫情防控部署會議，按照中、省、市關于疫情防控的總體要求，堅持守土有責、守土盡責，從嚴落實疫情防控舉措，嚴防疫情反彈，保障廣大員工生命健康安全。會議要求，各部門、分廠要充分認識當前國內疫情零星散發和局部聚集交織疊加的嚴峻性，嚴防病毒輸...
-
煤層氣公司“雙向交流”讓人才“動”起來
時間：2021-08-12 閱讀量：5103“流水不腐，戶樞不蠹。”近期，煤層氣公司機關財務部岳媛作為公司首批崗位交流人員，與煤層氣公司所屬新泰能源公司財務人員李鵬輝正式開始了為期一年的交流鍛煉。此次崗位交流，是煤層氣公司加快人才培養一項新舉措，旨在為年輕人才搭建“練兵場”，讓崗位交流成為檢驗人才成色...
-
關注疫情防控 加強日常防范
時間：2021-08-07 閱讀量：5246連日來，國內疫情防控形勢陡然嚴峻，關注疫情防控刻不容緩。8月3日，公司黨委委員、紀委書記姜小軍深入韓城天久公司進行習近平總書記在建黨100周年慶祝大會上的講話精神宣講，并對紀檢、疫情防控等工作進行調研督導，查閱消殺、外來人員測溫記錄以及疫苗接種等情況，與工作人...
-
銅川分公司井下鉆機“效益工資天天見”激發職工新活力
時間：2021-07-30 閱讀量：53727月26日，銅川分公司井下鉆機“效益工資天天見”上線了，公司微信群和井下鉆機項目部同時進行公示，井下鉆工紛紛立足觀看，職工阮繼文說道：“工資公開透明就是好，干多少活拿多少錢心里明白啊”。據悉，銅川分公司在煤層氣公司薪酬管理辦法的基礎上，根據公司實際情況繼續完善和...
-
榆林分公司與張家峁煤礦談判取得成功
時間：2021-07-27 閱讀量：5269近日，榆林分公司與陜煤集團神木張家峁礦業有限公司進行了15217輔運順槽超前定向鉆探越界開采工程、2-2煤南部膠運巷及膠運檢修巷超前探鉆探工程、超前探放水鉆探工程、頂板疏放水鉆探工程商務談判，最終榆林分公司以價格的優勢實現了本次商務談判的成功。定向鉆探、超前探放...
-
春林河公司堅持開展“以師帶徒”實踐活動
時間：2021-07-23 閱讀量：5287為幫助新員工快速適應環境，融入工作。近日，春林河公司對新員工開展“以師帶徒”實踐活動 。新入職員工普遍缺乏工作經驗、業務不熟悉，為做好“以老帶新、以優促新”工作，嚴格落實公司人才培養戰略，公司安全生產技術部結合新員工的各專業、工種技術特點和實際需要，開展“一對...
-
銅川分公司嚴格落實領導干部一線帶班值守制度
時間：2021-07-21 閱讀量：51877月16日，銅川分公司副總經理、總會計師張莉及財務部負責人深入彬長補勘、孟村沖擊地壓防治項目部開展為期一周的一線帶班值守工作。據悉，該制度嚴格按煤層氣公司“雙百大行動”要求進行開展，帶班值守人員將針對施工、安全、環保、節能等方面進行全方位監督檢查、協調處理。按...
-
銅川分公司：薪酬改革激發企業新活力
時間：2021-07-21 閱讀量：5343每次生產經營考評會后，都是銅川分公司機關最忙碌的日子。水文鉆機的丁機長又來了，他說：“我們鉆機施工的工程項目完工了，5月鉆探進尺660米，因甲方原因誤工10天，節約材料2000元，5月水文鉆機結算工資12萬元”。做工資的小王笑著問道：“你咋算的這明白呢？”丁機長說道：“公...
-
煤層氣公司:銳意創新 ?激活人力資源管理“一池春水”
時間：2021-07-08 閱讀量：5542唯新而立，唯變不破。近年來，煤層氣公司在深入推進人力資源工作體制改革中，圍繞企業經營生產，銳意創新，探索、健全完善崗位體系、人才培養、薪酬激勵機制，統籌應用輪崗交流、技能競賽、導師帶徒等制度措施，全面提升人力資源管理服務效能，助力公司高質量發展。正向激勵...
-
煤層氣公司有序推進內控體系建設
時間：2021-07-02 閱讀量：4980近兩月，煤層氣公司的同事們在茶水間、電梯口見面打招呼都是“約談了嗎？”“你要改幾條？”再看會議室里，總有人夾著一摞文件和資料進進出出，一會兒據理力爭，一會兒談笑甚歡。別誤會，我司在做內控。為什么做？自從去年并入陜西煤業，大家互相打趣“四舍五入公司就算上市了”。...
-
韓城分公司加強綜合考核管理
時間：2021-06-29 閱讀量：5462為進一步規范職工隊伍管理，加強全員績效考核管理工作，確保各部門、項目部完成下達的各項經營指標和工作任務，根據煤層氣公司人力資源管理工作安排，韓城分公司制定了《綜合考核管理辦法（試行）》，同時成立了綜合考核領導小組。績效考核管理辦法的實施，同時也是差異化薪...
-
韓城分公司開展“聚焦職工維權、發揮民管職能、助力企業發展”系列活動
時間：2021-06-16 閱讀量：5534近日，韓城分公司開展“聚焦職工維權、發揮民管職能、助力企業發展”系列活動。6月7日，韓城分公司工會主席高衛乾組織22名干部職工集中學習了《中華人民共和國勞動法》《職業病防治法》《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規。并結合公司實際情況，用通俗易懂的典型案例，重點...
